[et_pb_section fb_built=“1″ _builder_version=“4.19.3″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“ theme_builder_area=“post_content“][et_pb_row _builder_version=“4.19.3″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“ theme_builder_area=“post_content“][et_pb_column type=“4_4″ _builder_version=“4.19.3″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“ theme_builder_area=“post_content“][et_pb_text _builder_version=“4.20.0″ _module_preset=“default“ hover_enabled=“0″ global_colors_info=“{}“ theme_builder_area=“post_content“ sticky_enabled=“0″]<\/p>\n
Es gibt viele Beweise daf\u00fcr, dass Stress eine der Hauptursachen f\u00fcr viele Krankheiten wie Herzinfarkte, Diabetes, Asthma, Krebs, Osteoporose, Angstzust\u00e4nde, Depressionen, Schlaflosigkeit, Ged\u00e4chtnisverlust oder vorzeitiges Altern ist.<\/p>\n
Aber welche Rolle spielt eine „toxische“ F\u00fchrung bei Stress am Arbeitsplatz, und was sind die Anzeichen f\u00fcr eine toxische F\u00fchrungskraft?<\/em><\/p>\n In seinem neuen Buch hat sich Professor Simon L. Dolan, Professor an der Advantere School of Management, auf die Suche nach den Eigenschaften toxischer F\u00fchrungskr\u00e4fte gemacht.\u00a0Seine Untersuchungen zeigen f\u00fcnf Hauptmerkmale, darunter Neid auf den Erfolg des eigenen Teams und st\u00e4ndige Sorge um Konkurrenz oder „Feinde“ am Arbeitsplatz.<\/p>\n „Es gibt viele Faktoren, die zu einer toxischen Pers\u00f6nlichkeit beitragen, darunter ein zwanghaftes Bed\u00fcrfnis, sich anderen gegen\u00fcber zu beweisen, aber vor allem ein tief verwurzeltes mangelndes Selbstwertgef\u00fchl“, erkl\u00e4rt Professor Dolan. „Dies ist in der Regel die Folge einer mangelnden ethischen und emotionalen Entwicklung im Laufe ihres Lebens.“<\/p>\n Das neue Buch von Professor Dolan \u2013De-Stress at Work \u2013 soll Arbeitnehmern helfen zu erkennen, ob ihr Vorgesetzter toxisch ist und was sie dagegen tun k\u00f6nnen.\u00a0„F\u00fchrung kann \u00fcber den Erfolg oder Misserfolg eines Unternehmens entscheiden. Eine schlechte F\u00fchrungskraft kann Teams demotivieren, die Arbeitsmoral senken und die Auswirkungen auf die Teams k\u00f6nnen verheerend sein“, so Professor Dolan.<\/p>\n Er hat die Eigenschaften toxischer F\u00fchrungskr\u00e4fte auf f\u00fcnf Schl\u00fcsselmerkmale heruntergebrochen:<\/p>\n Laut Professor Dolan ist eines der Hauptprobleme bei toxischen F\u00fchrungskr\u00e4ften deren Glaube, dass sie „\u00fcbermenschliche Eigenschaften wie Ausdauer und St\u00e4rke“ ben\u00f6tigen. „Das kann wirklich sch\u00e4dlich sein, weil sie ihre Gef\u00fchle verbergen m\u00fcssen, selbst wenn sie unter gro\u00dfem Druck stehen.“<\/p>\n So zu tun, als sei man ein \u00dcbermensch, schadet Seele und K\u00f6rper – der Schl\u00fcssel ist, seine St\u00e4rken und Schw\u00e4chen realistisch einzusch\u00e4tzen.\u00a0Eine F\u00fchrungskraft muss also in der Lage sein, ihre Emotionen proaktiv so gut zu steuern, dass sie auf ihre Teams beruhigend und rational wirkt.<\/p>\n „Als F\u00fchrungskraft k\u00f6nnen Sie einiges tun, um zu verhindern, dass Sie zu einer toxischen F\u00fchrungskraft werden.\u00a0Dazu geh\u00f6ren die Verbesserung der Kommunikation mit Ihrem Team und die Anwendung von Entspannungstechniken“, so Professor Dolan. „Obwohl von F\u00fchrungskr\u00e4ften erwartet wird, dass sie selbstbewusst sind, ist es wichtig, dies nicht mit \u00fcberm\u00e4\u00dfigem Selbstvertrauen zu verwechseln.“<\/p>\n Eine gro\u00dfartige F\u00fchrungskraft muss respektvoll, unterst\u00fctzend und wachstumsf\u00f6rdernd sein – nicht nur jemand, der selbstbewusst ist.<\/p>\n \n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Es gibt viele Beweise daf\u00fcr, dass Stress eine der Hauptursachen f\u00fcr viele Krankheiten wie Herzinfarkte, Diabetes, Asthma, Krebs, Osteoporose, Angstzust\u00e4nde, Depressionen, Schlaflosigkeit, Ged\u00e4chtnisverlust oder vorzeitiges Altern ist. Aber welche Rolle spielt eine „toxische“ F\u00fchrung bei Stress am Arbeitsplatz, und was sind die Anzeichen f\u00fcr eine toxische F\u00fchrungskraft? In seinem neuen Buch hat sich Professor Simon […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1184,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[38],"tags":[],"class_list":["post-1163","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-wissen-de","et-has-post-format-content","et_post_format-et-post-format-standard"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/rslnc.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1163","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/rslnc.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/rslnc.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rslnc.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rslnc.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1163"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/rslnc.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1163\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1983,"href":"https:\/\/rslnc.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1163\/revisions\/1983"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rslnc.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1184"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/rslnc.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1163"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/rslnc.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1163"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/rslnc.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1163"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}\n